Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców obywateli Ukrainy w procedurze "Powierzenie pracy na podstawie powiadomienia"
Pracodawca może zatrudniać obywateli Ukrainy (przybyłych po 24 lutego 2022 r. oraz wszystkich innych legalnie przebywających w Polsce) na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy.
Powiadomienie składa pracodawca lub jego pełnomocnik do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce zamieszkania, w terminie 7dni od podjęcia pracy przez cudzoziemca, za pomocą systemu teleinformatycznego praca.gov.pl
Obywatel Ukrainy jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki:
1) przebywa legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub jego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uznaje się za legalny;
2) podmiot powierzający wykonywanie pracy powiadomi, w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy, powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi;
3) wymiar czasu pracy nie jest niższy niż wskazany w powiadomieniu lub liczba godzin nie jest mniejsza niż wskazana w powiadomieniu;
4) otrzymuje wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż określona w powiadomieniu lub ustalonej według stawki określonej w powiadomieniu, proporcjonalnie zwiększonej w przypadku podwyższenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy;
5) wynagrodzenie, które otrzymuje obywatel Ukrainy, spełnia wymogi określone w przepisach o minimalnym
wynagrodzeniu – w przypadkach gdy przepisy te mają zastosowanie.
Legalność pobytu obywatelom Ukrainy i ich małżonkom, którzy po rozpoczęciu rosyjskiej inwazji przybyli z Ukrainy do Polski gwarantują przepisy specjalnej ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. 2024.167 ze zmianami).
Od 1 lipca zmianie uległa ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw.
Zmiana została opublikowana w Dzienniku Ustaw z 2024 r. poz. 854.
Główne zmiany dotyczą m.in.:
➢ przedłużenia do dnia 30 września 2025 r. legalizacji pobytu obywateli Ukrainy na terytorium RP.
➢ skrócenia z 14 na 7 dni terminu na przesłanie powiadomienia przez pracodawcę zatrudniającego obywatela Ukrainy
➢ wskazania w ustawie kiedy należy złożyć kolejne powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy.
Chodzi o następujące sytuacje: - zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy (np. z umowy o pracę na umowę zlecenie),
- zmieniło się stanowisko,
- zmienił się rodzaj wykonywanej pracy,
- zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określony w powiadomieniu,
obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu;
➢ dodania wymogu wskazywania w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy co najmniej minimalnego wynagrodzenia o pracę lub minimalnej stawki godzinowej.
Od dnia 1 lipca 2024 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4 300 zł brutto/mc oraz minimalna stawka godzinowa w wysokości 28,10 zł brutto/godz.
Sporządzono na podstawie aktu prawnego Ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U.2024.167 ze zmianami)
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20220000583/U/D20220583Lj.pdf
Ważna informacja dla podmiotów zatrudniających obywateli Ukrainy
Tylko do 14 lipca br. podmioty powierzające wykonywanie pracy obywatelom Ukrainy mają szansę na złożenia zaległego powiadomienia o zatrudnieniu, jeśli z jakiegoś powodu nie dopełniły obowiązku wcześniej.
Powiatowy Urząd Pracy w Głogowie informuje, że z dniem 1 lipca 2022 r. wszedł w życie art.10 ustawy z dnia 8 czerwca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U. 2022.1383).
Jest to przepis, który w okresie od 1 do 14 lipca br. Umożliwia podmiotom powierzającym wykonywanie pracy obywatelom Ukrainy złożenie zaległego powiadomienia, jeśli z jakiegoś powodu nie zrobili tego wcześniej. Jest to przepis ograniczony czasowo.
Złóż zaległe powiadomienie
link: https://www.praca.gov.pl/eurzad/index.eup#/wyborSprawy/pomocDlaUkrainy
Wpłaty za oświadczenia i zezwolenia
| Oświadczenia o powierzeniu pracy |
Powiatowy Urząd Pracy w Głogowie informuję, że
Od 12 lipca 2022 r. opłata za złożenie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wynosić będzie 100 zł.
Opłata za oświadczenia złożone do 11 lipca 2022 r. włącznie pozostaje w niezmienionej wysokości 30 zł.
Przypominamy, że w tytule opłaty powinny znajdować się:
1. Nazwa firmy.
2. Imię i nazwisko cudzoziemca.
3. Rodzaj usługi - oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Rachunek bankowy na który należy dokonać opłaty:
Santander Bank S.A. I oddział w Głogowie
96 1090 2112 0000 0001 3567 8913,
Załącznik
DZU_2022_178_1346.pdf
|
| Zezwolenia na pracę sezonową |
Podmiot zamierzający powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową, zobowiązany jest wnieść opłatę w wysokości 30 zł (za osobę) na poniżej wskazane konto:
Powiatowy Urząd Pracy w Głogowie
Santander Bank S.A. I oddział w Głogowie 96 1090 2112 0000 0001 3567 8913,
UWAGA!!! w treści przelewu należy bezwzględnie wpisać:
• nazwę podmiotu składającego wniosek np. Piotr Nowak,
• imię i nazwisko cudzoziemca np. Oksana Kiliana,
• dot. zezwolenia/przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową oraz imię i nazwisko cudzoziemca, dla którego zezwolenie/przedłużenie zezwolenia ma być wydane.
Do każdego wniosku należy dołączyć, pojedynczą wpłatę za danego cudzoziemca, nie będą przyjmowane wpłaty grupowe, nieidentyfikujące wskazanego we wniosku cudzoziemca.
Potwierdzenie wniesienia wpłaty załącza się do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca lub przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca.
|
-
Załączniki
-
polski 
